jueves, 4 de octubre de 2012

Maraton de Chicago 2012....detalles interesantes....


Este domingo 7 de octubre se disputara el 35ª Maraton de Chicago.
45000 competidores formaran parte de esta fiesta recorriendo la ciudad.


Competición por equipos

La normativa de la "competición" por equipos es muy curiosa y la creacion del equipo es gratis.

*Los equipos compiten en una de las tres divisiones: Rojo, para los corredores altamente competitivos, Azul, para corredores de todos los niveles, o corporativos, para los equipos de los empleados.

*Los equipos deben tener un mínimo de cuatro y un máximo de 10 miembros.

*Equipos rojos son marcados por el tiempo. A menor tiempo global, mejor puesto. Por ejemplo, ATLETA 1 = 3 horas, ATLETA 2 = 4 horas, ATLETA 3 = 5 horas, ATLETA 4 = 6 horas. Tiempo total = 18 horas

*Los equipos participantes acabado azul y Corporativa son calificados por el porcentaje de acabado en su grupo de edad.  Por ejemplo, ATLETA 1 = puesto 100 de 10.000 = 1%, ATLETA 2 = puesto 500 de 10.000 = 5%, ATLETA 3 = puesto 1000 de 10.000 = 10%, ATLETA 4 = puesto  5.000 de 10.000 = 50%. Porcentaje total = 64 puntos.

*Si algún participante de un equipo de primeros lugares en la división de su edad, el 0,5% se restará al ganador de la puntuación total del equipo.

*Porcentaje dentro de divisiones de edad se basa en un mínimo denominador de 75 o real, lo que produce el porcentaje más bajo. Ejemplo: Si un miembro del equipo de los lugares tercero en un grupo de edad de 8 participantes, la puntuación se calcula como 3/75 = 0,04% en lugar de 3/8% = 0,38.
    
*Se pueden formar equipos masculinos, femeninos, mixtos (mínimo 2 mujeres) y de veteranos (la edad mínima de los veteranos deberá ser 40 años)
    
Largada

Con respecto a la largada, por defecto la organización asigna a los competidores  en la SALIDA 2 (WAVE 2), a las 8:00 A.M. y 30 minutos antes la SALIDA 1 (WAVE 1) y en alguno de los corrales del F, G, H, J, K, L y M.


En función del tiempo acreditado en media maratón o maratón, sera el corral




No hay comentarios:

Publicar un comentario